如何讓你的創(chuàng)意園區(qū)更有個(gè)性?

每一個(gè)園區(qū),由于地區(qū)、文化、定位、歷史等差異,會(huì)有不同的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),會(huì)形成不同的風(fēng)格。千篇一律是一個(gè)很嚴(yán)重的問題,它會(huì)讓你的園區(qū)非常平庸,怎么挖也挖掘不到亮點(diǎn)與賣點(diǎn),這也就是之前經(jīng)常談到的園區(qū)同質(zhì)化,這對(duì)于園區(qū)的發(fā)展非常不利。所以,園區(qū)也要找到自己的獨(dú)特“個(gè)性”!

有了“個(gè)性”,這個(gè)園區(qū)的“用戶”就會(huì)感覺自己很“特別”,催生出一種“歸屬感”、“自豪感”,于是企業(yè)想要入駐、年輕人也不必外出找工作、最優(yōu)秀的人才會(huì)涌向這里,園區(qū)的產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)乃至這一個(gè)城市的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)都會(huì)蓬勃發(fā)展。

總之,個(gè)性即是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

但要怎么挖掘“個(gè)性”呢?我們提供這7步心法:

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學(xué)習(xí)
去其他的地方看看,去繁榮的城市中心、網(wǎng)紅街區(qū)、網(wǎng)紅辦公園區(qū)看看,看看他們做了什么,但不要完全copy它。就像畢加索說的,“不要抄,要學(xué)會(huì)偷”,做出你自己的版本,借用他們聰明的想法和他們方法論,注入你自己的獨(dú)特文化。


觀察與評(píng)估
仔細(xì)觀察自己的園區(qū),哪里最有活力?怎么能讓它更有活力?它行人友好嘛?在這里是否會(huì)有“夜生活”?是否有很酷的生活空間來吸引年輕人?
思考現(xiàn)在還缺少什么?缺少一個(gè)中心么?或者缺少一個(gè)咖啡館?或者一個(gè)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu),或者一個(gè)實(shí)驗(yàn)室?
如果需要改造辦公社區(qū)的話,是否有可以改變用途的舊建筑物?人們喜歡在翻新的工廠和倉(cāng)庫里工作、消費(fèi)、生活,舊建筑具有難以復(fù)制的品格感。

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活動(dòng)吸引人群
很多人一聽到活動(dòng),頭就大了,其實(shí)并不然,活動(dòng)可以很簡(jiǎn)單,也不一定很昂貴,只需要將獨(dú)特之處體現(xiàn)出來。
比如,如果你的園區(qū)種了很多櫻花,那么就可以舉辦櫻花節(jié),如果你的園區(qū)在海邊,那可以辦一個(gè)“海鮮節(jié)”,如果你園區(qū)注重健康(或希望成為健康園區(qū)標(biāo)桿),請(qǐng)與農(nóng)貿(mào)市場(chǎng),慢跑,騎自行車等一起舉辦健康生活運(yùn)動(dòng)。如果您身邊有很多當(dāng)?shù)厮囆g(shù)家,那可以做藝術(shù)展,每次你都可以舉辦一系列不同主題的藝術(shù)活動(dòng):水彩畫,雕塑,反映當(dāng)?shù)匚幕乃囆g(shù);如果你有一個(gè)大大的草坪,那可以考慮一下夏日音樂節(jié)或露天電影節(jié)。年復(fù)一年地重復(fù)這些活動(dòng),讓人們形成預(yù)期,形成習(xí)慣,慢慢地就成了園區(qū)的文化。


園區(qū)故事
一個(gè)地區(qū),真正吸引人的不僅僅是它的自然屬性,還有它背后的故事。故事即體驗(yàn),故事承載了你是誰,反映出你看重什么,你的價(jià)值觀是什么,并讓一座園區(qū)、一個(gè)城市有獨(dú)特的靈魂。

很多國(guó)外的特色小鎮(zhèn)就做得很好,比如,依云小鎮(zhèn)講“依云水”的故事,賓夕法尼亞州赫爾希因?yàn)椤昂脮r(shí)公司”(北美地區(qū)最大的巧克力及巧克力類糖果制造商),于是以“巧克力”為主題建立了城市的整體身份。
你的園區(qū),最有名的是什么?或是公司?或是名歌手?或是歷史人物?挖掘出來,賦予園區(qū)獨(dú)特的靈魂。

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幫助微小企業(yè)發(fā)揮創(chuàng)造力
我們之前說過,產(chǎn)業(yè)生態(tài)中,不能忽視的是小企業(yè)。在美國(guó),小企業(yè)為整個(gè)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)了50%以上的工作機(jī)會(huì),50%以上的銷售額,中國(guó)的數(shù)據(jù)應(yīng)該會(huì)低一些,但不會(huì)低很多。小企業(yè)增強(qiáng)了城市的活力,創(chuàng)造了就業(yè)機(jī)會(huì),為大企業(yè)輸送了不少創(chuàng)新及人力資源。


你可以考慮舉辦小型企業(yè)挑戰(zhàn),以激發(fā)創(chuàng)新的本地企業(yè);也可以跟他們共同進(jìn)退,根據(jù)企業(yè)的收入,收取上下移動(dòng)的租金,這消除了小企業(yè)家面臨的一些風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),提供讓企業(yè)能成長(zhǎng)繁榮的生態(tài)系統(tǒng)支持,幫助小企業(yè)隨著時(shí)間的推移而保持慢慢成長(zhǎng)。


小細(xì)節(jié),凸顯大個(gè)性
很多時(shí)候,小細(xì)節(jié)會(huì)帶來很大的影響力,就像一層新的油漆讓家居看起來又煥然一新一樣,種植一些樹木或修復(fù)破舊的地標(biāo)會(huì)對(duì)社區(qū)的外觀產(chǎn)生巨大影響。很多園區(qū)都有自己的產(chǎn)業(yè)特性,比如在河北香河機(jī)器人園區(qū),每個(gè)建筑單元的轉(zhuǎn)角綠化處均可以偶遇一個(gè)憨態(tài)可掬的小機(jī)器人,不僅反映了園區(qū)的行業(yè)屬性,更讓用戶的體驗(yàn)更為溫馨。
另外,第一印象很重要,因此請(qǐng)確保您的辦公社區(qū)有一個(gè)良好的“入口”,讓“用戶”體驗(yàn)良好。


讓用戶深入?yún)⑴c
當(dāng)建筑做好之后,其實(shí)設(shè)計(jì)的工作只完成了一小半,接下來的設(shè)計(jì)就交到每一個(gè)用戶的手中。辦公社區(qū)的真正核心是人,每一個(gè)人都是一股力量,他們?cè)谒茉爝@個(gè)社區(qū)的個(gè)性與文化。
因此,你需要跟用戶保持順暢的溝通,并隨時(shí)反饋和碰撞想法,讓整個(gè)園區(qū)都參與其中,共同構(gòu)建一個(gè)有獨(dú)特個(gè)性的園區(qū)。


評(píng)論

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